1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4.搭建公司绩效考核体系，制定和修订公司绩效考核制度、专业评选方案，并督导执行；

5.负责公司战略目标分级及各部门业绩考核指标的制定，定期实施绩效考核工作；

6.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

7.制定KDP制度，组织实施年度人才盘点，实施梯队建设，为公司人才发展建立评估体系，保证公司后期持续发展。

1.具有5年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、绩效、人员发展模块；

2.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

3.本科以上学历，人力资源管理专业优先；

4.较好的自我驱动能力及良好的抗压能力，愿意拥抱变革；

5.有过大型连锁企业工作背景优先。